1、 签订协议
2、 支付款项
3、 完成项目、支付尾款
满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的目的：
1、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动； 2、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动； 3、是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动； 4、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
20-100个工作日
第一步：分析数据，总结差距和根源－也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距；明确差距的根源及解决方法；明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。
第二步：明确方案涉及的培训项目；评估现有的培训资源；人手、资金、课目、师资等；确定培训重点项目和常规项目，确定培训工作的重点。
第三步：培训计划的沟通与确认，这要求做好培训报告。
扫一扫咨询知企网微信官方客服
客服热线：400-885-0909
24小时在线咨询
*我们将对您的号码严格保密，请放心使用
扫码下载APP
注册微创客 • 个人创业
服务评价
好评度