职业测试，是应用于职业指导以及选拔、评估程序的心理测验。对我们而言，将个人兴趣与能力有机结合的职业是最令人向往的职业，因此职业测试中个人兴趣与能力的测试和分类是测试中最为关注的两个方面。最早真正意义上的职业兴趣测验诞生于1927年的“斯特朗职业兴趣调查表”。SCII（斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表）是目前国外最流行的职业兴趣测验，被广泛应用于各种职业咨询机构。
1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性；
2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人；
3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息。
1、选择科学可靠的职业测试（职业测评）工具；
2、因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测试（职业测评）工具，要选择适合中国文化，已中国化的MBTI测试系统；
3、无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高。职业测试（职业测评）报告往往只有笼统的建议或许多选择，被测试者常常无所适从。所以，测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业规划的解决方案，只有这样，职业测试（职业测评）系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。
1、根据自己的实际情况选择相应的题目；
2、通过题目测试，保证测试过程的真实有限；
3、最后得出分数确定职业方向。
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